由全球性化工公司赢创发起的成长不设限高职女生职业赋能计划第四季，于8月20日在赢创上海创新园收官。活动现场，赢创携手制造业企业、职业院校及行业组织代表，共创并发布《新质人才能力图谱》，回应数字化、AI和绿色低碳转型下的人才需求。 本季项目自2026年3月启动，通过线上课程、工厂参访和创新挑战赛等形式，累计覆盖全国近1.6万人次，并有来自9所院校的165名师生走进赢创位于全国7个城市的生产基地。 为制造业升级补上人才参数 随着AI、数字化和绿色低碳转型加速推进，制造业的生产方式和人才标准正在发生深刻变化。为回应这一挑战，赢创首次举办面向未来产业，共育新质人才校企交流活动，邀请企业、院校及行业组织代表共同探讨未来人才培养方向。 活动期间发布的《新质人才能力图谱》结合企业真实工作场景和院校人才培养实践，从六大维度梳理未来制造业人才所需核心能力，为企业识别和培养人才、院校优化人才培养方向提供参考。 图谱指出，职业素养力、专业硬实力和创新突破力是未来制造业人才最关键的能力要素。青年人才除扎实的专业基础外，还应具备数字化与AI素养、创新意识、跨专业协作能力以及安全、环保和可持续发展意识。 赢创大中华区总裁夏赋良表示:产业转型归根结底需要人才支撑。我们希望让学生更早接触真实产业环境，促进企业、院校和行业伙伴交流协同，共同为青年成长和产业的可持续发展积蓄力量。 让青年创意在真实场景中落地 作为本季项目的创新实践平台，可持续未来化学创新挑战赛设置循环与再生设计、智慧与健康生活、低碳与节能创新三条赛道，吸引来自全国26所院校的170支团队参与，最终12支团队晋级全国总决赛。 经过方案展示与现场答辩，来自日照职业技术大学的团队凭借大蒜酵素复合生物电化学养殖尾水绿色治理方案获得金奖，展现了青年学生运用专业知识解决实际问题的创新能力。 团队队长彭楷惠表示:从线上学习、工厂参访走到总决赛，我们对行业和未来的职业发展有了更真实的认识。一路走下来，我们更清楚自己还需要学习什么，也更有信心面对未来的选择和挑战。 自2023年启动以来，赢创成长不设限高职女生职业赋能计划已经连续开展四季。项目在为学生提供产业认知和创新实践机会的基础上，进一步连接制造业企业、职业院校、行业组织和社会伙伴，推动人才培养与产业需求更加紧密地衔接。 郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。 |
