“三八”国际劳动妇女节到来之际，名创优品举办为期一周的“无界成长”女性主题周活动，包括公司内部开展眼科、口腔、中医诊疗，引入舞蹈疗愈、颂钵音疗瑜伽等创新健康课程，组织手工艺术课堂、春日赏樱之旅等文化活动，为女性员工搭建身心疗愈、自我探索的多元平台，以此向职场女性致敬。 同时，名创优品对外公布一组数据:截至去年12月31日，中国内地名创团队中，女性员工占比65%；59个一线团队女性比例超70%；中层及以上管理者女性占比55.9%，相当于每3位管理者中就有1.7位女性；高层管理者女性占比35.7%，超平均水平3倍，以此定义职场性别平等。  公司方面表示，名创的女性员工广泛分布在核心业务部门，如商品中心女性员工占比高达77%，其中女性管理者集中分布在经营者、产品经理岗，主导着公司的产品开发。“这群女性管理者深耕国内外商品货盘，是千万级、亿级爆品的操盘手。” 相比女性求职面临显性性别歧视的普遍问题，名创优品主张以系统性行动打破性别壁垒，搭建全方位人才发展体系，通过职业发展、婚育支持、健康关怀、公益赋能等举措，为女性员工打造“敢想敢为”的成长平台，充分释放职场“她力量”。 据悉，公司内部建立了全方位的反职场歧视机制，涵盖人才管理的各个环节:在人才引入层面，确保企业内部岗位信息公开，招聘流程与标准清晰透明，让女性求职者能精准了解岗位要求与发展路径；在人才培养层面，打造近十项人才发展计划，为人才提供跨部门轮岗、海外派遣等多元成长路径；在人才晋升层面，构建科学量化的评估体系，重视内部选拔培养女性管理者；在人才激励层面，在薪酬及长期激励上，2020年美股上市时超300位员工获长期股权激励，其中40人身价过千万，女性占激励人群的50%；设立“她优力”标杆评选机制，将优秀女性的成长故事转化为组织发展动能，激励更多人勇敢前行。同时，公司全面落实产假、育儿假、哺乳假、家长会假等政策，育儿责任共负，男女性别不再是分工界限。 不仅如此，针对职场女性普遍面临的婚育困境，名创优品首期投入1000万元推出“千万婚育基金”，为每个新婚及生育员工家庭提供10000元/户以上的现金奖励，多胎家庭奖励上不封顶。截至今年3月，集团已发放结婚礼金73份、生育礼金82份，累计现金金额达187万元。 制度保障之外，名创优品还通过细节关怀传递温度，包括开设母婴室、食堂孕妈通道、为女员工提供年度体检、心理健康辅导等，累计服务超1万人次。同时，公司内部定期举办文化沙龙、艺术手作等素养课堂，从职场穿搭到插花茶道助力女性内外兼修。 名创优品集团副总裁兼首席人力官黄锐萍表示，职场女性勇挑工作、家庭及育儿重担，在不同角色间高效切换，承受多种压力，因此名创积极构建多元保障体系、营造公平友好的工作环境，是企业的担当与责任。身为职场女性的一员，黄锐萍认为女性自身具备强大的能力与潜力，可以凭借过硬工作能力和业绩在职场崭露头角。“真正的平等是在无性别偏见的公平竞争中彰显价值、打破边界、实现职业理想。” 根据名创企业文化，公司坚信“女性力量不仅限于职场，还在于托举社会”。为此，名创优品聚焦“女性”“儿童”“灾害”“绿色环保”等全球性主题，联合社会公益组织设立“RED POWER她友力”公益项目，走进乡村学校，捐赠卫生用品、开设健康课堂；定期援助偏远地区儿童、慰问孤老、支援灾区重建；并在贫困地区建立图书角，为留守儿童打开走出大山、拥抱世界的窗口。 最新财报数据显示，名创优品全球门店数已突破7400家，覆盖112个国家和地区。在这艘“零售航母”上，无数女性正以她们的专业力与领导力，推动中国品牌全球化进程。未来，名创优品将继续深耕企业文化建设，打造女性友好职场，助力构建婚育友好型社会，为更多女性创造无限可能。 郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。 |
